有些同事受领导的重视而整日忙这忙那的，总是希望自己的时间能够再多点；但有的人却整日的坐“冷板凳”，每天除了干混日子就找不到其他事情做。同样受重视的员工得到提升的机会也很多，反之“闲”的状态处久了也使的自己变为公司可有可无的人，而且“闲人”也很不利于我们之后的发展。做为职场中的闲人我们应该试着自寻拯救的方法，让自己重新受“重视”。
试着找机会与上司沟通一下，让他了解到你对于工作的期许和自己的职业规划，主动的去争取工作，相信没有领导会去拒绝员工自我加工作任务的要求？领导们都喜欢勤奋好学、踏实肯干的员工。而且还应该寻找合适的时机让旁人了解自己，知道自己的优势和能力，并且平日子还应该知道建立好人脉的重要性，这样也能为自己带来更多的发展机会。
我们还应该善于利用自己的“闲时间”，不让能它白白流失而应该去做点有意义的事，有条件的话可以去参加一些专业技能的培训，这样能够大大提升自己的工作技巧和综合能力，而且在专门导师的引导下还能让我们重新对于职业规划有个全新的认识。而且还可以主动去为自己找工作，主动去胜任一些力所能及的工作，别人会因为你的举动而对你刮目相看，而且这其实也是帮助你不断巩固旧知识和学习新知识的一个很好途径。
职场闲人当久了会让我们对未来产生迷茫，工作的能力也会减弱，所以我们还应该定期来反省自己，为自己选择方向。试着找寻造成自己变“闲”的原因，也许是工作岗位安排、也许是自己不小心开罪了领导~~~这样才能方便我们针对问题找准扭转局面方式，我们一定要学会坚持自己的职业规划方向。
职场遇到了“闲”真的不可怕，可怕的是我们在“闲”中失去了自我迷失了自我，我们应该选择正确的方式去面对闲、改变闲，让我们再次变为受重视不可或缺的员工。