当我们进入职场之后肯定会有相类似的必经阶段。首先就是刚进入职场的新人期，对什么都是充满好奇但同时也是一张白纸，这个阶段多数人都是在彷徨与迷茫中度过的。还有个阶段就是倦怠期，也就是当在同一公司同一岗位处久了以后内心的倦怠，工作也是提不起兴趣，找不到个人的价值感。我们这就针对两个典型期帮助大家找到合适的应对方法，顺利的开展职场生涯。
新人期：在刚迈入职场的时候，新人遇到的问题会有很多，像是陌生的工作环境和陌生的同事，对工作也不知道无从下手，这时候我们要做的就是让自己努力的去适应，积极的去面对工作。当然我们开始就业前就应该先为自己做好职业规划，确保选择的行业岗位是自己心仪的，这样以后工作起来也会充满激情更有动力。作为新人我们还应该了解良好的人际关系对于我们职场发展的重要性，我们应该积极的去拓宽自己的人际网，记住在与人交往中应该把握的原则是己所不欲勿施于人，还有想要别人怎样对待你你就该如何对待别人。因为是新人所以难免会因对工作的生疏而受到上级的指责，这时候我们应该学会积极的去改正错误然后从错误中成长，而不是选择去躲避去推卸。让自己的基础变扎实之后才能确保自己走的更远飞得更高。
倦怠期：这个阶段一般是在工作五六年之后，因为在同一环境待久了所以也容易对一切充满厌烦，产生很强烈的疲倦感。这时候我们先认识到这种倦怠感会对我们造成的影响，不仅会降低我们的工作效率还会使幸福感直线下降。这也是很多职场人士会遇到的问题，这时候我们就应该抽时间再对自己有个重新认识，仔细分析一下当前的职场环境，看自己到底是如何看待自己现今状态的。如果仍对当前公司充满感情那么不妨找领导或者同事谈谈，也许可以缓解内心的倦怠，让自己试着去学习以不同的视觉去看待工作，也许就能重新发现工作中的新鲜处，为自己重找激情。当然如果你经过审视依然没发现当前工作的吸引点，你就可以考虑跳槽再就业了，权衡自己现实的能力为自己找到新环境，当然肯定也是根据自己的职场规划行动的，这都是缓解自己倦怠情绪的好方式。